Zarządzenie nr 139/20 w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów oraz ustalenia regulaminu wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów

Zarządzenie Nr 139/20

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 31 grudnia 2020r.

 

w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów oraz ustalenia regulaminu wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów

 

 

Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.) w związku z art. 30 ust. 2 pkt 5 oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506 z późn. zm.), zarządzam co następuje:

 

 

§ 1. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektorów (kierowników) jednostek budżetowych Gminy Przybiernów wraz z dodatkiem funkcyjnym i dodatkiem za wieloletnią pracę w wysokości 7.800,00 zł (słownie brutto: siedem tysięcy osiemset złotych).

 

§ 2. Ustala się regulamin wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 3. Traci moc Zarządzenie Nr 118/19 Wójta Gminy Przybiernów z dnia
31 grudnia 2019r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów.

 

§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021r..

 

 

 

 

Wójt Gminy

Lilia Ławicka

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia Nr 139/20

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 31 grudnia 2020r.

 

 

Regulamin wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów

 

1. Przepisy wstępne

 

§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej "regulaminem", ustala:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej,

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej,

3. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na umowę o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej,

4. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na umowę o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej

5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej,

6. warunki i sposób przyznawania dodatku przedemerytalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na umowę o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej

    

 

§ 2. Ilekroć w "regulaminie" jest mowa o:

1. ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

2. rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

3. urzędzie - rozumie się przez to Urząd Gminy w Przybiernowie,

4. kierowniku Urzędu - rozumie się przez to Wójta Gminy Przybiernów,

5. pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Gminy w Przybiernowie,

6. pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej.

 

2. Wymagania kwalifikacyjne

 

§ 3. 1. Ustala się wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej, niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2. Ustala się maksymalne stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego brutto:

 

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych)	Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego	Wymagania kwalifikacyjne
					wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (w latach)
1.	Dyrektor/Kierownik Jednostki	XXI	5400	1320	Wyższe lub według odrębnych przepisów	5 lub według odrębnych przepisów

 

 

3. Warunki wynagradzania

 

§ 4. 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek stażowy,

3) dodatek funkcyjny

4) dodatek specjalny,

5) nagroda jubileuszowa,

6) nagroda z funduszu nagród, zgodnie z § 6, 7 i 8 niniejszego regulaminu,

7) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

9) odprawa pośmiertna,

10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

11) dodatek przedemerytalny.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

 

§ 5. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

 

 

5. Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania nagród

 

§ 6. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Kierownika Urzędu.

 

§ 7. 1. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik Urzędu.

2. Nagrodę uznaniową kierownik Urzędu przyznaje w szczególności za:

a) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,

b) szczególne osiągnięcia w pracy,

c) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczające poza obowiązki wynikające z umowy o pracę,

d) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

e) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

 

§ 8. Nagroda okolicznościowa.

1. W ramach planowanego osobowego funduszu płac kierownik Urzędu może przyznać nagrody okolicznościowe.

2. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala każdorazowo kierownik Urzędu.

 

 

VI. Warunki przyznawania dodatku przedemerytalnego

 

§ 9. 1. Pracownikowi w okresie 1 roku poprzedzającego przejście na emeryturę, jednak nie później niż do osiągnięcia wieku 64 lat kobieta i 69 lat mężczyzna przysługuje dodatek przedemerytalny pod warunkiem, że w momencie składania wniosku posiada minimum 10 lat stażu pracy w Urzędzie Gminy w Przybiernowie.

2. Dodatek przedemerytalny wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika ubiegającego się o dodatek przedemerytalny.

3. Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik do regulaminu.

4. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości wraz z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.

5. Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które przysługuje wynagrodzenia zasadnicze.

6. Dodatek przedemerytalny może być przyznany tylko raz, w przypadku gdy pracownik nie przejdzie na emeryturę i zwróci przyznany dodatek nie może otrzymać go po raz kolejny.

 

VII. Postanowienia końcowe

 

§ 10. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§ 11. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik

do Zarządzenia Nr 139/20

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 31 grudnia 2020r.

 

 

 

 

Przybiernów, dnia ………………………

 

 

Wójt Gminy Przybiernów

 

 

Wniosek o przyznanie dodatku przedemerytalnego z zobowiązaniem do zwrotu dodatku

 

 

Pracownik (Pani/Pan) ………………………………………………………………………..

 

zatrudniony na stanowisku …………………………………………………………………..

 

legitymujący się dowodem osobistym ser. i nr ………………………………………………

 

wystawionym przez ………………………………………………………………………….

 

 

oświadcza, co następuje:

 

1. Proszę o przyznanie dodatku przedemerytalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego na czas do dnia ……………………………… na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów.

 

2. Zobowiązuję się rozwiązać umowę o pracę i przejść na emeryturę w terminie do dnia …………………………………. .

 

3. Oświadczam, że w wymienionym terminie posiadam prawo do emerytury, posiadając wiek ………………. i staż pracy …………………. .

 

4. Zobowiązuję się zwrócić Pracodawcy równowartość otrzymanego dodatku przedemerytalnego w całości, jeżeli nie rozwiążę umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę w terminie do dnia ……………. Wraz z równowartością dodatku przedemerytalnego zobowiązuję się zapłacić Pracodawcy odsetki ustawowe od dodatku za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.

 

5. Roszczenia Pracodawcy wobec mnie o zapłatę równowartości wypłaconego dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek stają się wymagalne z dniem bezskutecznego upływu terminu przyrzeczonego rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę.

    

6. Upoważniam Pracodawcę do potrącenia należności Pracodawcy z tytułu zwrotu równowartości dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek z wynagrodzenia za pracę, trzynastej pensji, świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej należnych mi od Pracodawcy.

 

 

 

Pracownik

 

……………………………………………

(data, czytelny podpis)

 

 

 

 

 

Pracodawca

 

Przyznaję dodatek przedemerytalny i przyjmuję zobowiązanie

Pracownika do rozwiązania umowy o pracę w związku

z przejściem na emeryturę do dnia………………………. ,

pod rygorem zapłaty równowartości wypłaconego dodatku

i ustawowych odsetek.

 

 

 

 

…………………………………………………………..

(data, imię i nazwisko, stanowisko, podpis)